一直以来我们在经营直销事业，在做产品销售时，我们运用的是“自用 分享”的传统直销运作方法，也就是说“最好的零售是自用产品，最好的推荐是自我改变，我就是产品的代言人”。

为什么很多人加入直销会显得很犹豫?

明明他就很想创业，但又觉得你们怎么做的有点辛苦，对于那些用传统方法经营直销的人的生活状态，他一点也不羡慕，他们太辛苦了就像推销员一样。很多精英人士不加入直销也就是这个原因。

所以在“做货”这个阶段，也就是产品 销售这个环节我们要打开思维和创造力，运用我们所能运用的每一个工具做销售，这是一个个体也可以创造很高营业额的时代，只要你善用互联网这个工具。

做葆婴直销如何识人?

在选人不断地讲之前，我们一定要建立一个概念：普遍撒网，重点培养。就像找另一半，一个女孩子跟很多男生认识，但不可能跟每个男生都谈一遍恋爱，得有自己的一些标准和条件，所以直销行业要做得又快又好，得学会识人。

为什么很多领导人复制组织的速度很快?那就是他的时间和主要精力花在了对的人身上，花在了能量场高的人身上，这个叫“重点、效率、速度。”

如何做好推荐?

销售产品的过程就是自用产品，再去分享产品的过程，而如何推荐人?

这其中有一个很重要的诀窍很多人都没有用好，那就是听故事与讲故事，最后让自己变成故事的主人公。

我们首先要学会讲系统中的领导人的故事，这么多成功的领导人在直销这个行业当中学习，实践，最后获得成功的轨迹都是各有特点的。

我们都要学会去感受和总结，因为每个人成功的经历都是一连串精彩的故事，只要我们用心聆听，就能积累足够多的聊天素材。

这样我们在给每个新人规划的时候，就可以给他讲述那些过去跟他一样状况的成功领导人的故事，让新人们听了以后很有感觉。

其实推荐一个人加入，就是销售、配合、带动。

葆婴直销发自内心的去销售和推崇，让别人很期待去见到我们的领导人。不断地讲，讲个几次之后还讲不动，那就可以换人了，如果这样去做推荐，是不是就会很简单?